Career Assistanceキャリアアップ支援

ユニテツクでは、入社後に実施する研修や能力開発プログラムを通して、あなたのスキルに応じた業務を担当していただきます。特定の分野だけではなく、幅広く様々な業界を経験することができ、それに伴う知識や技術力を常に磨くためのスキルアッププログラムも用意されています。

入社後のキャリア形成準備

入社後、一年間はテクノセンターにてスキルに応じた研修を受けます。

入社後のキャリアアップイメージ

エンジニアからスタートし、求められるエンジニアとして着実にキャリアアップしていくために、ユニテツクは様々な支援制度で常にサポートしています。

各種支援制度で必要なスキルを身につけることができ、確実にキャリアアップしていきます。

スキルアップ& キャリアアップ制度

年3回開催される勉強会は専門分野外の材料、強度計算、部品のことなどを学び、業務を取り巻く環境を理解してアイデア溢れる開発設計力を高めることを目的としてます。
また、個別に月1回開催される勉強会もありますので、スキルアップのためにも積極的に参加しましょう。

テクニカル勉強会

年3回開催される勉強会は専門分野外の材料、強度計算、部品のことなどを学び、業務を取り巻く環境を理解してアイデア溢れる開発設計力を高めることが目的。さらに個別で毎月開催される勉強会もあります。

生涯スキルアップ支援制度

社員のスキルが滞ることなく生涯においてスキルアップを図る事を目的として会社が支援する制度
定期的に社員と面談をして目標設定をして達成度を確認しながらスキルを高めて生涯のスキルアップに備える

通信教育制度

職業訓練法人日本技能教育開発センターによる通信教育講座(多数の技術関係講座有り)を無料で受講できるよう全額会社負担とし、自己啓発の支援を行なう(但し年1 回)

資格取得支援制度

「機械・プラント製図」「テクニカルイラストレーション」などの資格取得の研修会を実施
国家資格で業務に関連する資格取得にはボーナスで毎回特別手当を支給
一級:10,000円 二級:5,000円

社内ベンチャー制度

社員からの新規事業提案
事業性・採算性・地域社会貢献など勘案して事業化が可能な提案事業について提案者が主体となってプロジェクトを結成し事業化をはかる

ワークライフ支援制度

ユニテツクには、開発設計技術者としての実務経験と本人の希望を考慮する支援制度があります。

フリーエージェント制度(FA制度)

同一派遣先(企業)7年かつ年齢35 歳以上で本人の申告で現派遣先への転籍(派遣先の同意必要)
または希望の派遣先(企業)への派遣の選択権を与える(受け入れ派遣先の同意必要)

独立支援制度

本人の希望により、会社が認定したものに対して独立のノウハウや技術および営業支援(対象勤続10年以上)但し当社取引先企業に関する営業は当社窓口とし、新規独自開拓先については制限無しとする

福利厚生制度

ユニテツクでは開発設計技術者が安心して業務に取り組めるよう、生活面をサポートする様々な福利厚生制度が充実しています。

退職金前払い制度

多様な生活設計に対応するため「ライフプラン手当」として、退職金を前払いし月例賃金にて月額金10,000円支給

中小企業退職金共済制度

希望した社員に退職金前払い「ライフプラン手当」から転換して「中傷企業退職金共済制度」に加入また本人希望で積立額の増額可能
(増分は本人負担)

消滅年次有給休暇の慰労金制度

2年経過した消滅年次有給休暇(残年次有給休暇)を対象に1日当たりの慰労金として金5,000円をボーナス時特別手当として支給

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